Interviews

個人インタビュー

クラウド領域で
上流工程にもチャレンジ！
転職で見つけた理想のワークスタイル

クラウドインフラ

2022年入社

川渕百音

長く働ける環境を求めてパソナに入社した川渕百音さん。現在は、シニアリーダーとして、クラウドインフラの要件定義や設計、運用保守に携わっているそうです。
川渕さんは、いったいどのような経緯から、パソナへの転職を決められたのでしょうか。
パソナに転職した経緯や転職による環境の変化、現在の業務内容などについてお伺いしました。

パソナへの転職により改善したワークライフバランス

前職では、システムエンジニアとして運用保守に従事していました。働きがいはあったのですが、遠方のお客様を訪問する必要があったりと拘束時間が長い面がありました。また、夜間作業も多いことから家庭と仕事の両立がしづらく、長く働き続けるのは難しいと感じるようになりました。

そこから将来のキャリアについて考え、家庭と仕事を両立できて長く働けるところはないだろうかと転職先を探しました。その結果、実現できそうなパソナへの転職を決意しました。

パソナに転職したことは、私のワークライフバランスに大きな影響を与えたと思います。パソナでも前職と同じ運用保守をしていますが、リモートワークでも対応できるため、心身ともに余裕を持って業務にあたれています。

また、現在は他のメンバーと個人の進捗状態をみながら作業を振り分けているのですが、これによって負担の偏りが少ないことも、ワークライフバランスの改善に影響しているのだと思います。

現在はシニアリーダーの役割を担いつつ、要件定義や運用保守に携わる

クラウドインフラに特化したチームで新たな業務にもチャレンジ

私は現在、クラウドインフラチームに所属しています。クラウドにかかわるインフラ周りの設計構築をしていて、AWSやMicrosoft Azureなどのクラウドシステムをおもに扱うチームです。私のチームの業務割合は運用保守が8割、開発が2割ほどで、新たなチャレンジとして業務範囲を広げるためにアプリ開発チームの方と協力しながら、PythonやJavaなどを使った開発業務にも手を広げています。

クラウドインフラチームには20～30名ほどのメンバーがいて、それぞれ2～3名のユニットに分かれてプロジェクトを進めています。私はシニアリーダーという役割もいただいているので、プロジェクトの取りまとめやメンバー育成といったリーダー業務にも少しずつ携わっています。