未経験から3か月でエンジニアになる
正社員採用100%、未経験入社93.6%、研修中も給与支給
最短ルートで正社員エンジニアへ。
未経験採用制度
Engineer-Passプログラム
先輩の90%以上が未経験からチャレンジし、活躍しています。
正社員だから研修期間も業務の一環として給与を支給。
安心してエンジニアデビューしキャリアを築く、それが「Engineer-Passプログラム」です。
こんな方に向いています
-
未経験から
挑戦したい -
専門性を
武器にしたい -
安定したキャリアを
築きたい
働く環境
2025年5月末時点
研修だけに集中できる
3ヶ月間
-
OJTではないので
研修だけに集中できます実際のサーバー環境に触れながら学べたので座学だけでは得られない実践的な知識が身につきました。
-
研修専属チームがあり
個別のサポートが手厚いです時間を惜しまず、親身に悩みや進捗に耳を傾け、課題解決に向けて的確なアドバイスをしてもらいました。
-
実務に沿った研修を経て
自信を持って業務スタート実地研修を通じて配属後の仕事を具体的にイメージでき、エンジニアに必要な総合的な力を身に着けることができました。改めて人を大切にする丁寧な会社だと思いました。
-
同期はみんな未経験！
助け合える環境です同期同士で教え合い、支え合える環境があることで目標に向かって切磋琢磨できた経験は、今後の成長にも活かせると感じています。
人事制度・福利厚生
ライフステージに合わせた
柔軟な働き方
育児や介護などのライフイベントに合わせて、勤務地域を柔軟に調整できる制度を設け、
ライフステージが変わっても自分らしく働き続けられる環境を実現しています。
-
ライフサポート制度
育児や介護等のやむを得ない事情によって勤務時間や地域を限定して働くことができます。
-
社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・介護保険・厚生年金
育休・産休明けも
キャリアを止めない
産休・育休後のキャリアをサポートする制度が整っているので、
復職後も育児と仕事を両立しながらキャリアを築いていけます。
-
産休・育休後の復職プログラム
スキルや経験を活かせる職場への復帰をサポートするキャリアデザインプログラム
-
パソナファミリー保育園
企業内保育所を東京・淡路島に設置。
-
男性育休取得の推進
産前産後休暇の取得はもちろん、ベテランパパママからの情報交換会等もあり、安心して育児に参加できます。
社内転職で
新しいキャリアを築く
社内公募されたポジションに手をあげて挑戦できる制度があり、
自分のキャリアを自分の意志で描き、形にしていくことができます。
-
オープンポジション
社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度です。
-
表彰制度(年 1 回)
一年間で、特筆すべき成果を上げた従業員や会社、部門、プロジェクトを表彰します。
-
資格取得支援
資格取得に関するオンライン研修や書籍購入補助もあります。
あなたが活躍するフィールドは
インフラエンジニア
皆さんが普段利用しているWebサイトやアプリを動かす為のサーバーやネットワークを安定稼働させる、
現在のIT社会ではなくてはならない仕事です。
未経験から始める
インフラエンジニアの魅力
需要が高い分野
インフラはすべてのITシステムの土台となる重要な仕組みです。DXの拡大でインフラエンジニアの需要はより高まっています。
未経験からチャレンジしやすい
運用・保守などシンプルな業務からスタート。経験を積みながらネットワークやクラウドへキャリアアップできます。
資格やスキルが武器になる
研修や実務で身につけた知識や取得した資格は自分の武器となり将来のキャリアに活かせます。研修ではCCNA資格(一般合格率20～30%)を目指します。
インフラエンジニアのお仕事
ネットワークエンジニア
スマートフォンやパソコンが世界中と通信できるネットワークの設計・構築・運用を担当。安定した通信環境を守ります。
サーバーエンジニア
システムやサービスの基盤となるサーバーの設計・構築・運用・保守を行い、安定した稼働を支えます。
セキュリティエンジニア
情報セキュリティに特化し、システムの安全を守るための企画・設計・実装・テスト・運用を行います。
クラウドエンジニア
クラウドサービスを使って、企業のIT環境を設計・構築・運用。柔軟で使いやすいシステムを実現します。
基礎から学べる
手厚い研修
3か月間は研修に専念。「社会人基礎力の向上」と
「専門技術の習得」を目指します。
定期1on1で悩みを共有しながら着実に身につく
パソナ独自のカリキュラムです。
将来目指せるキャリアパス
未経験で入社した
エンジニアの先輩たち
-
2023年入社 高島 姫奈さん元動画編集者
未経験の同期の存在と手厚い
研修が私の背中を押しました前職にてセキュリティトラブルを経験したことからインフラエンジニアという職種に興味がわきました。未経験からのスタートに不安もありましたが、Engineer-Passプログラムなら研修が手厚く、同じく未経験の同期と一緒にスタートできる点が、私の背中を押してくれました。実際に入社してみると、講師や同期のサポートに支えられて、学び続けることができました。おかげでCCNA資格にも合格でき、努力が成果につながった瞬間は本当に嬉しかったです。
研修後の配属ではネットワーク関連のマニュアル・議事録作成業務を担当し、未経験からでもお客様と信頼関係を築くよう努力しました。現在は希望していたネットワーク設計・設定業務に携わることができており、お客様の要望をしっかり形にできた時は、これまでにない達成感とやりがいを感じています。前職で身につけた文章力や伝える力も活かしながら、研修で学んだ内容が大きな強みとなっています。今後も、さらなる技術力を磨き、お客様から信頼・安心していただけるエンジニアを目指していきたいです。 -
2023年入社 阿部 晟人さん元接客業
会社に貢献できるエンジニアを
目指し先輩のもとで技術や実務を磨く研修後は先輩のもとで案件サポート業務からスタートしました。グループウェアの保守運用やMicrosoft製品のヘルプデスクなどの業務に携わり基礎力を磨いて、今は念願だったネットワーク領域に携わっています。現場経験豊富な先輩方が惜しみなく知識を教えてくれ、実務を通じて技術だけでなく現場の一体感や責任感を強く実感しています。
これからは部分的な担当からお客様の環境全体をしっかり把握できるようになることで、どんな案件でも「阿部に任せれば大丈夫」と言ってもらえるエンジニアを目指しています。そして、現場責任者として、後輩指導にもチャレンジしてみたいです。
未経験からスタートしてたくさんの方に助けてもらった分、今度は会社に恩返しできるようみんなの力になりたい——そんな思いがあります。将来的にはネットワーク分野だけでなく、セキュリティ分野にも挑戦し、新規プロジェクトにも積極的に関わることで、会社にも自分にもプラスになる存在でありたいと考えています。 -
2016年入社 藤村 駿平さん元接客業
「手に職をつけたい」で挑戦、今はマネジメントに向き合う
もともとはまったく別の分野で活動していましたが、「手に職をつけたい」と思い、エンジニアの世界に飛び込みました。最初はインフラの保守業務からスタートし、現場での経験を積む中でクラウド（AWS）にも関わるように。今はマネジメントにも力を入れながら、チーム全体の成長を支える立場にいます。
新しいことに挑戦するのが好きで、技術だけでなくビジネス面にも自然と興味が湧いてきました。与えられた仕事に真摯に向き合いながら、いろんなことに手を伸ばしてきた結果、やりたい仕事にも手が届くようになったと感じています。
今は、メンバーが安心して働ける環境を整えたり、やりたいことに挑戦できる機会をつくったりすることも、自分にとって大切な役割のひとつ。未経験からエンジニアを目指す方には、「まずは一歩踏み出してみてほしい」と伝えたいです。知らない技術を自分で調べて吸収する“成長力”と、それを相手に伝える“コミュニケーション力”。この2つがあれば、きっと道は拓けると思っています。
-
2023年入社 高島 姫奈さん元動画編集者
未経験の同期の存在と手厚い研修が
私の背中を押しました前職にてセキュリティトラブルを経験したことからインフラエンジニアという職種に興味がわきました。未経験からのスタートに不安もありましたが、Engineer-Passプログラムなら研修が手厚く、同じく未経験の同期と一緒にスタートできる点が、私の背中を押してくれました。実際に入社してみると、講師や同期のサポートに支えられて、学び続けることができました。おかげでCCNA資格にも合格でき、努力が成果につながった瞬間は本当に嬉しかったです。
研修後の配属ではネットワーク関連のマニュアル・議事録作成業務を担当し、未経験からでもお客様と信頼関係を築くよう努力しました。現在は希望していたネットワーク設計・設定業務に携わることができており、お客様の要望をしっかり形にできた時は、これまでにない達成感とやりがいを感じています。前職で身につけた文章力や伝える力も活かしながら、研修で学んだ内容が大きな強みとなっています。今後も、さらなる技術力を磨き、お客様から信頼・安心していただけるエンジニアを目指していきたいです。 -
2023年入社 阿部 晟人さん元接客業
会社に貢献できるエンジニアを目指し
先輩のもとで技術や実務を磨く研修後は先輩のもとで案件サポート業務からスタートしました。グループウェアの保守運用やMicrosoft製品のヘルプデスクなどの業務に携わり基礎力を磨いて、今は念願だったネットワーク領域に携わっています。現場経験豊富な先輩方が惜しみなく知識を教えてくれ、実務を通じて技術だけでなく現場の一体感や責任感を強く実感しています。
これからは部分的な担当からお客様の環境全体をしっかり把握できるようになることで、どんな案件でも「阿部に任せれば大丈夫」と言ってもらえるエンジニアを目指しています。そして、現場責任者として、後輩指導にもチャレンジしてみたいです。
未経験からスタートしてたくさんの方に助けてもらった分、今度は会社に恩返しできるようみんなの力になりたい——そんな思いがあります。将来的にはネットワーク分野だけでなく、セキュリティ分野にも挑戦し、新規プロジェクトにも積極的に関わることで、会社にも自分にもプラスになる存在でありたいと考えています。 -
2016年入社 藤村 駿平さん元接客業
「手に職をつけたい」で挑戦、今はマネジメントに向き合う
もともとはまったく別の分野で活動していましたが、「手に職をつけたい」と思い、エンジニアの世界に飛び込みました。最初はインフラの保守業務からスタートし、現場での経験を積む中でクラウド（AWS）にも関わるように。今はマネジメントにも力を入れながら、チーム全体の成長を支える立場にいます。
新しいことに挑戦するのが好きで、技術だけでなくビジネス面にも自然と興味が湧いてきました。与えられた仕事に真摯に向き合いながら、いろんなことに手を伸ばしてきた結果、やりたい仕事にも手が届くようになったと感じています。
今は、メンバーが安心して働ける環境を整えたり、やりたいことに挑戦できる機会をつくったりすることも、自分にとって大切な役割のひとつ。未経験からエンジニアを目指す方には、「まずは一歩踏み出してみてほしい」と伝えたいです。知らない技術を自分で調べて吸収する“成長力”と、それを相手に伝える“コミュニケーション力”。この2つがあれば、きっと道は拓けると思っています。
募集要項
-
雇用形態
正社員
（3か月の試用期間あり。試用期間中の給与に変動はありません。） -
募集職種
ITインフラエンジニア(業界未経験者・第二新卒歓迎)
-
求める人物像
【学歴・経験不問】※未経験歓迎
-
IT・インフラ業界への意欲のある方
-
新しいキャリアに挑戦したい方
（ITに関わる専門的な知識は不要ですのでご安心ください！）
-
-
入社時期
年2回の採用スケジュール(1月/7月入社)
-
就業時間
9:00～17:30
配属後はプロジェクトに準ずる -
就業先
【学歴・経験不問】※未経験歓迎
本社：東京都港区南青山3-1-30
▼3ヶ月目以降
東京・神奈川・埼玉にあるプロジェクト先／もしくは本社勤務
研修の終了後はご希望や能力と適正を考慮して配属先を決定します。 配属先は半年～1年以上の長期プロジェクトを予定しています。 夜間・土日のスポット対応の可能性あり（振休取得） -
採用人数
10名程度
-
給与
月給24万8000円〜
(注1*)職務手当、職務手当②固定時間外手当30,000円含む ※固定時間外：18.74時間相当（超過分も全て支給）
経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 昇降給 年1回（6月）、賞与年2回（夏・冬） 通勤交通費は別途支給（上限：月額3万円支給） -
福利厚生
-
賞与年2回（6月、12月）
-
社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
-
職位手当、役割手当
-
時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当
-
通勤手当、ほか諸手当
-
定期健康診断(年1回）
-
表彰制度（年1回）
-
セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
-
カフェテリアポイント年間18～20万円相当 （自己名義の住宅賃貸料や宿泊費用などに利用可能）
-
持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
-
ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
-
ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
-
DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
-
各種保険団体取扱い
-
スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）
-
-
休日休暇
＜年間休日120日以上＞
-
週休2日制(土・日・祝日)
-
年末年始休暇
-
年次有給休暇
-
結婚休暇
-
忌引休暇
-
産前産後休暇（実績あり）
-
育児・介護看護休暇（実績あり）
-
チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇）
-
-
その他
-
従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般 -
就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地
【変更の範囲】会社の定める場所
-
-
選考の流れ
-
応募
-
書類選考
-
1次面接
-
最終面接
-
内定・条件提示面談
(選考期間の目安：1ヶ月)
-
よくある質問
応募条件・対象者
-
IT未経験・文系出身なのですが、応募できますか？
もちろんできます。文系出身の方や異業種からエンジニアを目指した方が多く活躍されています。ご不安な際には制度を詳しく説明するカジュアル面談も用意しておりますのでご応募の際に記載ください。
-
未経験からエンジニアになれるか不安です。
93.6％が未経験入社し、3か月間集中できる環境で研修を実施するのでエンジニアとしての技術をしっかり身に着けられます。入社後は先輩社員のもとで運用保守などの業務から活躍していただきます。
-
30代でも応募できますか？
応募可能です。30代で未経験入社し、エンジニアを経てマネジメントポジションで活躍している方もいます。
-
新卒でも応募できますか？
中途採用のみとなります。新卒採用サイトからご応募ください。
新卒採用サイト -
地方在住でも応募できますか？
配属先勤務地は都内を中心に一部埼玉・神奈川となりますので、勤務可能な方を対象としています。
研修・キャリア
-
研修期間はどのくらいですか？
研修期間は3カ月です。エンジニア監修のカリキュラムを組んでおり、ビジネススキル研修、Officeソフト研修、IT基礎研修、IT資格CCNA取得研修を実施します。
-
研修でつまずいたらどうなりますか？
定期的な1on1や研修チームのサポートがあるので、誰も取り残されることはありません。一人ひとりに寄り添いながら、つまずいても安心して次のステップへ進めます。
-
インフラエンジニア以外の道はありますか？
最初はインフラエンジニアとしてスタートします。キャリアを築く中で「オープンポジション制度」を利用し社内公募された新しい技術やプロジェクトにチャレンジできる機会があります。
働き方・福利厚生
-
エンジニアは激務と聞いたことがありますが本当ですか？
パソナは基本的にワークライフバランスを実現しやすい環境です。従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践している企業を評価するホワイト500(2025年)に認定されています。
-
残業はどのくらいありますか？
パソナのエンジニア社員の平均残業時間は15時間です。配属先や繁忙期などによって増減があります。
-
テレワークはありますか？
研修はオンラインと出社のハイブリッド形式で行っております。配属後は配属先企業の状況によって異なります。
-
有給休暇や休みは取りやすいですか？
配属先にもよりますが、取得しやすい環境です。有給休暇の取得推奨日を設け、積極的に休暇を推奨しています。
-
産休・育休は取得できますか？
女性は100％、男性は93.6%の取得実績があります。産休・育休復帰後のキャリアを一緒に考え、スムーズに復帰するための復帰プログラムや、同じ境遇のパパ・ママ社員との交流する機会も設けています。
-
転勤の可能性はありますか？
全国拠点があり、期待役割に応じて相談させていただくことがありますがその際には諸事情を考慮し、事前相談します。
その他
-
配属先はどのような企業が多いですか？
配属先はパソナグループ内と、クライアント企業の大きく2つに分けられます。クライアント企業は、上場企業をはじめ、IT・通信業界のクライアント、一般企業や学校法人のIT部門等600社以上の取引実績があります。その他配属の就業例については面談内でもお話しさせていただきますのでご安心ください。
-
服装の指定はありますか？
研修中はスーツ着用です。研修後は配属先の状況によって異なりますがオフィスカジュアルが多いです。
-
副業はできますか？
可能です。条件がございますので、確認したいことがございましたら応募の際にご記載いただくかカジュアル面談をご利用ください。
「やってみたい」という
想いを応援します
私たちパソナは、「社会の課題を解決する」という理念のもと、誰もが健康で活き活きと活躍できる社会を目指してきました。その社会のあらゆる仕組みを支えるIT。ITの進化が加速する中、エンジニアの不足は社会全体の課題です。そこで私たちは、未経験からでも安心して学び、インフラエンジニアとして活躍できるようにと「Engineer-Pass」というプログラムを立ち上げました。名前には、“挑戦したい想いを持つすべての人に、エンジニアという未来へのパス（切符）を届けたい”という願いを込めています。大切なのは経験ではありません。「やってみたい」「自分の力で未来を切り拓きたい」その想いです。本気で学ぶ姿勢と熱意があれば、必ず成長できます。そしてあなたの強みや個性は、必ずエンジニアとしての仕事に活きてきます。
私たちは新しいチャレンジへの一歩を全力で応援しています。
平野 恭祐
エンジニアマネジメント室 室長
同期と共に乗り切った
IT未経験で不安でしたが、入社前に同期と顔合わせでき安心でした。 質問しやすい環境で、頼れる同期とともに3か月の研修を乗り切れました。
生涯において有益な時間
ロジカルシンキングを学び、施策提案に活かせています。 実機での研修は知識定着も高く、自分の強みや課題も発見できた有益な時間でした。