Tech Her Way Cafe #1 開催レポート～女性エンジニアのキャリアに新たな選択肢を。学びと対話が生まれた一夜～

女性のキャリアにおける“選択肢”のつくり方

やまざき様からは、日本における女性IT人材の現状と課題、そしてIT職が持つ可能性についてお話しいただきました。

まず共有されたのは、日本社会における構造的な課題です。2030年にはIT人材が最大80万人不足すると予測されている一方で、エンジニアに占める女性比率は16〜20％と主要国の中でも低水準にとどまっています。また、就業女性の約半数が非正規雇用であることや、賃金格差、いわゆる「ガラスの天井」といった課題も依然として存在しています。

さらに、出産や育児を機に正規雇用から非正規雇用へ移行しやすい「L字カーブ」の構造についても触れられました。参加者からは「賃金格差やガラスの天井という言葉が印象に残った」という声が多く寄せられ、自身のキャリアを改めて考えるきっかけとなった様子がうかがえました。

IT職が女性のキャリアを支える理由

やまざき様は、女性がIT職を選択するメリットについても具体的に解説されました。

リモートワークなど柔軟な働き方が可能であること、比較的高い賃金水準であること、正規雇用を維持しやすいこと、そして今後も需要が伸び続ける市場でスキルの価値を維持できることなどが挙げられました。

特に印象的だったのは、「伸びている市場に身を置くことがキャリアの選択肢を広げる」というメッセージです。将来を不安視するのではなく、戦略的に市場を選び、自ら選択肢を増やしていくという視点は、多くの参加者にとって新たな気づきとなりました。

30代の“重なり”をどう乗り越えるか

講演では、キャリア発展期と出産・育児期が重なりやすい30代の課題についても言及がありました。

ライフイベントのタイミングで正規雇用を維持できるか、これまで積み上げてきたスキルをどのように次へとつなげていくか、そしてAIなどの成長領域を意識した学びをどう継続するか。

一人ひとりが「今できる選択」を積み重ねていくことの重要性が、具体的な事例とともに共有されました。

ロールモデルは“組み合わせて”つくる

女性エンジニアのロールモデルが少ないという課題に対して、やまざき様は「一人の完璧なロールモデルを探す必要はありません」と語られました。

身近な先輩、価値観が合う人、尊敬する人など、それぞれの良い部分を組み合わせながら、自分らしいロールモデル像をつくっていくという考え方です。この言葉には多くの参加者が深くうなずいていました。

キャリアのリアルと“続ける力”

モデレーターとの対談では、よりパーソナルなテーマに踏み込んだお話が展開されました。キャリアの選択に迷った経験、挑戦し続けるためのマインド、不安との向き合い方など、リアルなエピソードが語られました。

その中で紹介された言葉が印象的でした。

「成功は失敗の終わりではない。大切なのは続ける勇気だ」

キャリアにおいて壁にぶつかることは避けられませんが、立ち上がり続ける力こそが重要であるというメッセージは、参加者の心に強く残ったようです。

“私らしいキャリア”を言葉にする時間

後半は4〜5名ずつの小グループに分かれ、「私らしいキャリア・働き方」をテーマに対話を行いました。

ロールモデルとの出会い、ライフイベントとキャリアの両立、今後のチャレンジ、自分が描きたい将来像などについて率直な意見交換が行われました。初対面とは思えないほど活発な対話が生まれ、共感や新たな視点が次々と共有されていきました。

参加者からは、

• 「多方面にアンテナを張りたいと思えた」
• 「普段は話せないテーマで深く話すことができた」

といった声が寄せられました。

参加者の声

アンケートでは、以下のような感想が寄せられました。

• 「女性として活躍されている姿に刺激を受けました」
• 「ロールモデルのつくり方の話がとても参考になりました」
• 「ガラスの天井や賃金格差など、社会課題をデータで知ることができてよかったです」
• 「明日からまた頑張ろうと思えました」

イベント全体を通じて、新たな気づきと前向きなエネルギーが生まれる場となりました。

Tech Her Wayが目指すこれから

「Tech Her Way」は、パソナで働く女性エンジニア一人ひとりが自分らしいキャリアを描ける社会をつくることを目指しています。

ロールモデルとの出会い、価値観を共有できる仲間とのつながり、キャリアを前に進めるきっかけの提供、そして社会課題への理解を深める機会づくり。

今回の「Tech Her Way Cafe #1」は、その第一歩となりました。

今後も継続的にイベントを開催し、女性エンジニアのキャリア支援を広げてまいります。