Tech Her Way Cafe #2 開催レポート～制度活用&働き方シェア会～

制度は“ある”だけでは意味がない　─ 実践知として共有された活用ノウハウ

今回のイベントで印象的だったのは、単なる制度紹介ではなく、「どう使ったか」「どの場面で助かったか」という具体的な体験談が多く語られました。
今回は、パソナの福利厚生制度とともに、当日の話題をご紹介させていただきます！

子育てと仕事を支える制度活用

ミラクルキッズ学童プログラム

春休みなどの長期休暇中に利用できる学童プログラム。

・1日単位で柔軟に利用可能（1日1,000円）
・プログラミングや英語など多彩な教育コンテンツ
・直前申込でも満員になるほど人気

参加者からは、
「仕事の繁忙期と子どもの長期休暇が重なるタイミングで非常に助かった」
という声があり、“ピンポイントで効く制度”として活用されていることがわかりました。

カフェテリアプランの“想像以上の使い道”

今回、特に盛り上がったのがカフェテリアプランの活用事例。カフェテリアプランとは、年間規定のポイントを従業員のニーズに合わせながら活用できる福利厚生制度です。家賃補助（住宅ローン含む）に活用する従業員も多いですが、今回は子育てでも使える！という声も多く、様々な活用方法が共有されました。

・学費・習い事・学童費用
・ランドセルや学習机などの物品購入
・高校・中学の制服代
・介護ベッド購入（将来の介護に向けて・・・）
・さらには整体や旅行費用まで

参加者からは
「ここまで使えるとは思っていなかった」
という声も多く、制度の“柔軟性”そのものが価値になっていることが印象的でした。

ベビーシッター補助制度

急な予定や保育園が使えない場面で活躍する制度。パソナは「企業主導型ベビーシッター利用支援事業」の承認事業者のため、内閣府の「ベビーシッター補助割引券」が利用できます。

・小学校3年生まで利用可能
・1日1万円程度の費用に対し補助あり

「いざという時の“保険”として安心感がある」
という声があり、日常使いというよりもリスクヘッジとしての価値が際立っていました。

キャリアを止めないための仕組み

産休・育休は“特別なこと”ではない

イベントでは男性エンジニアの育休取得事例も共有されました。

・男性の育休も2回に分けて柔軟に取得
・ワークライフファシリテーターによる制度案内
・管理職の取得実績もあり、組織としての後押しが進んでいる

男性の育児休暇取得も活発に活用されているパソナ。「取得するかどうか悩むものではなく、前提としてどう使うかを考える段階に来ている」
そんな空気感が伝わるセッションとなりました。

復職者を支える「井戸端会議プログラム」

復職後の不安やキャリアの再設計を支援するプログラムです。

・両立の工夫を共有するオンラインセッション
・自己理解を深めるワーク
・キャリア目標の言語化と発表

単なる制度ではなく、
“キャリアを自分で再定義する場”として機能している点が特徴的でした。

これからの時代に欠かせない「介護との両立」

今回、参加者の関心が特に高かったのが介護領域です。

・介護休業は“介護のため”ではなく“環境を整えるため”に使う
・在宅勤務やライフサポート制度との組み合わせが可能
・専門家につながる相談窓口の存在

参加者からは
「考え方が大きく変わった」
「早速相談してみたい」
といった声もあり、“まだ直面していないが確実に来る課題”への備えとして価値が認識されていました。

気軽に頼れる存在

ワークライフファシリテーター

制度を“使える状態”にする上で重要な存在が、ワークライフファシリテーターです。

・30分単位で気軽に相談可能
・育児・介護・キャリアなど幅広いテーマに対応
・必要に応じて専門家へ接続

制度そのものだけでなく、
「誰に相談すればいいかが明確」であることが、実際の活用を後押ししています。

参加者の声　～知ることで、働き方は変えられる～

アンケートでは以下のような声が寄せられました。

「実際の活用事例がとても参考になった」
「カフェテリアプランの使い道の広さに驚いた」
「介護について今から準備できると知れて安心した」
「制度を知っておくことで、いざという時に両立できると感じた」

まとめ　～制度の価値は「使われてこそ」～

今回のイベントを通じて見えてきたのは、
パソナの福利厚生は単に充実しているだけでなく、

 “実際に使われ、共有され、アップデートされている”

という点です。

そしてもう一つ重要なのは、
制度を使うことが特別ではなく、
「自然に選択できる文化」があること。

働き方が多様化する今だからこそ、
こうしたリアルな知見の共有が、個々のキャリアを支えています。

パソナで福利厚生を活用しながら自分らしく働きたい！という方は
是非採用ページをご覧ください！
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